各学院：
为适应就业新常态，及时掌握学校就业工作状况，构建就业工作网络化常态监测机制，经研究，决定启用 “蚌埠学院毕业生就业工作动态监测系统”信息平台（以下简称系统平台），现就相关事项通知如下。
一、“蚌埠学院毕业生就业工作动态监测系统”现已集成在“就业系统”中(http://bbc.ahbys.com/Console/)，用户名和初始密码已经通知到各学院，请登录后及时修改密码。
二、各学院要结合“系统平台”的使用，切实加强就业工作日常管理，更好服务毕业生就业，实现就业工作常态化。要重视就业资料、数据、信息的收集整理，根据实际工作进度，按时准确上传报送就业材料和数据信息。“系统平台”开放时间为11月26日至12月15日。
三、各学院对“系统平台”维护情况，学校将组织相关专家进行评审汇总，评审结果将作为衡量就业工作开展情况，申报就业工作先进集体的主要依据，同时也是年终学院目标考核的重要依据。对就业工作开展扎实，成效显著，且“系统平台”维护使用良好的学院，给予表扬；对就业工作开展不力，弄虚作假工作不实，且“系统平台”维护使用较差的，给予通报批评；对因就业工作受通报批评，违反教育部“四不准”，被媒体曝光或被举报查实的，不仅要扣减相应分值，还将酌情严肃处理。
四、各学院要进一步提高对毕业生就业工作的认识，适应就业形势发展需要，创新工作方式方法，推进就业工作全程化、信息化建设，提升就业指导服务水平，促进就业工作更好的开展。
五、平台使用期间如遇问题请及时联系。联系人：夏春晓，联系电话：3150158。
附件：蚌埠学院毕业生就业工作动态监测指标
蚌埠学院
2018年11月26日
附件
蚌埠学院毕业生就业工作动态监测指标
一级监测指标 | 二级监测指标 | 分值 | 三级监测指标 | 实施细则 | 监测依据 |
组 织 保 障 10 分 | 学院 组织 6分 | 4分 | 学院党政领导研究部署就业工作情况 | 成立以学院主要领导为负责人的毕业生就业工作领导小组（1分） | 领导小组成立文件（有公章） |
学院党政领导每学年召集专题就业工作会议3次以上（2分） 学院党政领导参加学校组织的毕业生供需洽谈会、就业工作相关会议（1分） | 会议纪要、网站新闻报道截图等 |
2分 | 学院领导重视情况 | 学院领导全年率队外出开拓就业市场、走访毕业生和用人单位、建立就业基地不少于3次 | 走访调研就业市场网站新闻报道截图、协议书等 |
机构 建设 2分 | 2分 | 机构建设 | 学院设有毕业生就业指导与服务办公室 | 实景照片 |
联动 机制 2分 | 2分 | 联动机制 | 建立并不断完善招生、培养、就业联动机制，有相应的联动分析报告，或招生、培养、就业联动会议纪要 | 会议纪要、文件 |
工 作 条 件 20 分 | 工作 队伍 10分 | 6分 | 工作人员 | 毕业班辅导员人数与毕业生数的比例不低于1:400（2分） 配备就业工作联络员1人（2分） | 专职人员名单表格（有公章） |
毕业班辅导员、就业工作联络员岗位职责明确（2分） | 文件或工作职责（有公章） |
4分 | 就业人员培训 | 参加当年全国、省市、学校举办的就业创业工作人员培训，人均1次以上 | 培训会议通知、网站新闻报道截图、差旅费报销凭证照片、结业证书等 |
硬件 建设 6分 | 2分 | 办公设备 | 学院专（兼）职人员配备有电脑，固定长途电话 | 设备清单、实景照片 |
4分 | 就业信息网络建设 | 学院网页建有就业窗口，毕业班建有学生QQ群、微信群等多元网络信息化渠道 | QQ群、微信群、网页截图 |
经费 投入 4分 | 4分 | 就业经费 | 当年学院经费预算中有就业工作专项经费并实际使用 | 学院经费预算或决算设立文件、预算系统截图 |
工 作 内 容 50 分 | 健全 制度 4分 | 4分 | 制度建设 | 年度工作计划与就业率目标（1分） | 年度工作计划 |
年度就业工作总结（突出工作特色、体现工作绩效）（1分） | 年度工作总结 |
学院就业工作制度健全，建立就业工作奖惩激励机制、毕业生跟踪调研制度及措施（2分） | 学院规章制度文件（有公章） |
就业 指导 服务 22分 | 12分 | 就业指导 | 开展形式多样的就业、创业指导与教育活动，举办就业创业报告会与讲座等（2分） | 相关图片、网站新闻报道截图 |
组织开展院级职业规划设计大赛暨创业大赛（4分） 参加大学生职业规划设计大赛暨大学生创业大赛校级决赛，一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分，满分4分 | 通知、总结、网站新闻报道截图及表彰文件或公示截图 |
深化创新创业教育改革，纳入人才培养方案，毕业生自主创业成效明显（2分） | 创新创业教育改革实施方案、自主创业人数名单（要有创业人员简要情况介绍、业绩、执照等佐证） |
4分 | 就业信息 | 多渠道并及时公开发布就业信息，运用网页、QQ群、微信等多种渠道及时发布就业信息（2分） | 2018年学院发布或转发就业信息截图 |
根据教育厅要求使用毕业生就业管理与监测系统，及时报送毕业生数据信息（2分） | 省就业系统截图 （3-6月每月一图，页面数据要有变化） |
4分 | 就业帮扶 | 制定困难毕业生就业帮扶方案、建立困难毕业生帮扶档案（2分）困难毕业生就业率不低于学院毕业生就业平均水平（2分） | 相关文件、表格和网站新闻报道截图、就业率对比，帮扶学生名单等 |
2分 | 就业项目 | 组织实施各类就业项目，“选调生”、“西部计划”、“三支一扶”、“特岗教师”、毕业生应征入伍等工作落实有力 | 宣传截图、落实人数情况 |
市场 建设 14分 | 14分 | 就业市场 8分 | 当年举办小规模（多家）专场招聘会（2分）， 当年召开企业专场招聘会，每组织一次得1分，满分6分 | 举办招聘会统计表，网站新闻报道截图 |
基地建设 6分 | 每专业有二个就业基地（2分） 注重拓展就业渠道和市场，每年新增就业基地3个及以上，其中新增省内就业基地不少于2个，每增加一个就业基地加1分，满分4分 | 签订协议、就业基地具体信息一览表、网站新闻报道截图等 |
文明 离校 2分 | 2分 | 文明离校情况 | 举办毕业典礼（1分），开展主题鲜明、形式多样的毕业教育和文明离校活动，没有违纪现象（1分） | 活动方案、图片、网站新闻报道截图 |
调查 研究 8分 | 6分 | 就业调查 | 每年开展毕业生就业市场需求状况分析、毕业生跟踪调查和用人单位调研，编制毕业生就业质量年度报告（报告内容包含：毕业生就业情况统计、毕业生单位性质统计、毕业生就业地区流向统计、毕业生创业情况统计、未就业毕业生情况统计等） | 有关报告 |
2分 | 就业研究 | 当年在省级报刊杂志公开（有CN刊号）发表就业工作研究文章1篇或就业创业方面课题研究立项，每增加一篇（项）加1分，加满4分为止 | 发表文章复印件 项目内容 |
工 作 绩 效 20 分 | 就业率 10分 | 10分 | 初次 就业率 | J1≥90%，分值＝10分 J1<85%，分值＝J1/90%*10分每低于5个百分点减1分。满分10分。 | 以数据库核定为准 |
就业 满意度 6分 | 3分 | 毕业生就业满意度 | 分值＝（参加抽样调查学生对学院就业工作满意人数÷参加抽样调查学生总数）×3分 | 毕业生满意度调查统计总表 |
3分 | 用人单位满意度 | 分值＝（参加抽样调查单位对学院毕业生工作满意单位数÷参加抽样调查单位总数）×3分 | 用人单位调查统计表 |
服务地方经济发展 4分 | 4分 | 省内 就业状况 | 积极引导毕业生在省内就业，服务地方经济发展（2分） 在皖就业人数占总毕业生人数比例不低于上一年度（2分） 注：学生在当地或省域内就业需达60%以上 | 相关工作措施、宣传资料，以数据库 为准 |
加 减 分 项 | 工作 加分 10分 | 2分 | 毕业生 风采录 | 提供优秀毕业生材料 | 具体材料 |
2分 | 校友联谊 | 成立校友会（1分）有校友会活动（1分） | 具体材料、网站新闻报道截图等 |
2分 | 工作特色 | 开展特色鲜明的就业工作，有创新或推广价值，受省教育厅或学校表彰 | 就业工作特色做法宣传推广材料，表彰不重复加分，要有正式文件 |
4分 | 省级竞赛 | 参加大学生职业规划设计大赛暨大学生创业大赛省级决赛。 金奖2分，银奖1分，满分4分 | 相关文件及网站新闻报道截图等 |
工作 减分 15分 | 2分 | 未按规定完成主管部门交办任务的。 | 最高减15分 |
3分 | 学院就业工作被毕业生或用人单位投诉经核实，3条（含）以下扣1分，3条以上扣减3分。 |
5分 | 违反教育部三严禁四不准规定的。 |
5分 | 虚假就业率数据，经核就业率数据不实的。 |
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注:不含加减分项总分100分，加分项最高加10分，减分项最高减15分，所有加盖公章的文件、材料等，需扫描或拍照上传。