蚌埠学院毕业生就业工作评估奖惩办法
发布时间:2016-05-10 浏览次数:

 

蚌埠学院毕业生就业工作评估奖惩办法

 

为加强对我院毕业生就业工作的指导和管理,适应就业工作新常态,切实提高毕业生就业工作水平,根据《安徽省普通高等学校毕业生就业工作动态监测指标》精神,结合我院实际,制定本办法。

一、评估目标

坚持以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设的指导方针,进一步适应毕业生就业工作面临的新形势,深化毕业生就业工作,完善就业指导与服务体系,规范就业评估工作程序,提高就业质量,促进毕业生充分就业;鼓励先进,鞭策后进,推动我院毕业生就业工作再上新台阶。

二、评估程序

根据《蚌埠学院毕业生就业工作评估标准(试行)》(附件1)(以下简称《评估标准》),对各系毕业生就业工作的组织领导、工作条件、工作内容、工作绩效等进行量化考核和综合评价,在此基础上评选表彰先进集体、先进个人,依据年度就业目标完成情况兑现奖惩。

毕业生就业评估工作原则上每年11月进行,分为自评自查、集中评审二个阶段:

(一)自评自查阶段

1、各系对照《评估标准》中的指标,逐项、逐条自评打分。

2、各系根据自评结果实事求是地写出自评报告。自评报告应包括:组织实施情况、取得的成效,以及存在的问题,整改措施等。

(二)集中评审阶段

1、学院成立就业工作评估小组,根据各系自评情况及原始支撑材料,对照《评估标准》量化打分,按百分制,90分及以上为优秀,7089分为合格,低于70分为不合格,公布评审结果。

2、院就业评估组依据评审结果和申报材料,提出先进集体、先进个人候选名单,经院就业工作指导委员会讨论通过,报学院研究确定先进集体、先进个人表彰名单,并在院内公示。

3、申报先进集体的系填报《蚌埠学院就业工作先进集体申报表》,并提供自评报告及相应的原始支撑材料。

4、申报先进个人填报《蚌埠学院就业工作先进个人申报表》,并附1000字左右的事迹材料。

5、各系将自评报告、自评表、申报表及原始支撑材料一并报送就业指导中心。

三、奖惩办法

根据考评结果,对在毕业生就业工作中做出突出成绩的先进集体、先进个人、达标系和达标专业予以表彰和奖励,奖励分值J根据当年就业指导中心就业经费核定。

(一)对完成当年就业工作目标,毕业生安全文明离校的系给予奖励,奖励标准:毕业人数×1/2J元。

(二)对年度毕业生就业工作为先进集体的系予以表彰奖励。先进集体设一、二、三等奖,奖励标准:一等奖3000元;二等奖2000元;三等奖1000元。

(三)对初次就业率达到全省平均水平的专业予以表彰奖励,奖励金额:就业人数×J元。

(四)对协议书落实就业的给予适当奖励。凡协议书(可正式派遣),理工类达到6%,管理、文教类达到4%,艺术、音乐类达到2%,奖励系2000元。在此基础上,每提高一个百分点,奖金增加200元。

(五)年度就业工作先进个人奖励标准参照学校其他个人奖励。先进个人以毕业生为基数,原则上按5001比例评选,达不到5001的系评选1名,超过500以上的系增加1名。

(六)全院毕业生初次就业率及最终就业率达到全省同期水平,对就业指导中心予以奖励,奖励金额为总金额的10%

(七)全院毕业生最终就业率低于全省最终平均就业率5%,扣发就业指导中全体成员半个月校内津贴。

(八)系毕业生初次就业率低于全省平均初次就业率10%,扣发系就业领导小组成员半个月校内津贴。

(九)专业初次就业率低于全省平均初次就业率10%,扣发该专业责任人半个月校内津贴。

(十)各系可参照此办法制定系级奖惩办法,奖惩经费纳入本系预算。

四、申报条件

(一)申报先进集体,以下9项为必备条件:

1、毕业生初次就业率达到当年全省同期平均水平,协议书签约率达到当年学院同类型平均水平;

2、按期完成当年《毕业生就业率目标责任书》所列各项指标;

3设有毕业生就业指导与服务办公室;

4配备就业工作专(兼)职人员1人以上;

5、当年系经费预算中列有就业工作专项经费并实际使用;

6、当年组织开展毕业生跟踪调研及用人单位调研活动,并形成调研报告;

7采取有效措施认真排查、及时化解毕业生就业过程中的不稳定因素,无毕业生就业安全责任事故;

8、本系自评得分90分以上(不含工作特色加分);

9、积极配合就业指导中心开展工作,工作无拖拉现象。

(二)申报先进集体者有下列情形之一者,实行一票否决

1、在就业统计工作中,违反教育部“四不准”规定的;

2、就业率数据经审核不实的;

3、毕业生离校工作中出现群体性事件并产生不良影响的;

4、毕业生就业服务工作中违规收费的。

(三)申报先进个人应符合以下评选条件:

1、认真贯彻执行党和国家关于毕业生就业工作的方针政策,热爱本职,毕业生就业工作实绩突出;

2、情系学生,任劳任怨,乐于奉献,热心为毕业生提供优质服务;

3、重视就业理论研究和职业规划、就业指导课程竞赛活动,在毕业生就业工作中有相关论文发表、有课题或参赛获奖;

4、坚持原则,廉洁奉公,严格遵守工作纪律,自觉抵制不正之风。

五、附则

(一)本办法自发布之日起施行。

(二)本办法由就业指导中心负责解释。

 

附件:1、蚌埠学院毕业生就业工作评估标准(试行)

2、蚌埠学院就业工作先进集体申报表

3、蚌埠学院就业工作先进个人申报表

 

 

一四年七月二十八日

 

 

 

 

附件1

蚌埠学院毕业生就业工作评估指标

一级

指标

二级

指标

三级指标

具体内容及分值

8

系级

组织

7分)

1

系组织

成立系级毕业生就业工作领导组织,充分发挥该组织作用,形成齐抓共管局面(1分)

6

系领导

重视情况

系领导重视,每学年研究部署就业工作4次以上(2分)

系领导全年主动外出开拓就业市场或巩固回访就业基地2次以上(2分)

系领导主动为毕业生就业做形势教育与指导讲座(2分)

机构

建设

1分)

1

机构建设

设有毕业生就业指导与服务办公室(一个机构两个牌子也可)(1分)

 

 

 

 

20

 

工作

队伍

7分)

2

专职人员

配备就业工作专职人员1人以上(2分)

5

人员培训

参加当年学院举办的就业工作专(兼)职人员培训,人均1次以上(3分)

无缺席就业工作会议情况(2分)

硬件

建设

6分)

2

办公设备

专(兼)职人员配备有电脑、固定长途电话(2分)

4

就业信息网络建设

系网页建有就业窗口,毕业班建有学生QQ群、收集学生邮箱地址等。更新及时,并向学生及时发布信息,提供查询服务(4分)

经费

投入

7分)

1

奖惩机制

按学院文件规定有配套奖惩制度(1分)

6

就业经费

当年系经费预算中列有就业工作专项经费并实际使用(6分)

一级

指标

二级

指标

三级指标

具体内容及分值

 

 

 

 

50

 

健全

制度

4分)

4

制度建设

年度工作计划中有就业工作措施和就业率目标(1分)

有年度就业工作总结(工作特色)(1分)

制定并实施毕业生跟踪调研制度及措施(2分)

就业

指导

服务

12分)

6

就业指导

执行就业指导实践课程,有学年教学计划、课表(2分)

从低年级开始进行全程化就业指导,帮助学生进行职业生涯规划,并取得成效(4分)

6

就业服务

设立系就业信息专栏、运用校就业信息网、QQ群、微信等多种渠道及时、公开发布就业信息,协助做好学院各类招聘会、宣讲会的组织工作(3分)

按照教育厅对就业派遣信息管理系统的要求,及时准确报送毕业生数据库(2分)

订阅大学生就业指导服务类杂志(1分)

创业

指导

服务

6分)

6

创业指导

开展创业意识、创办企业、创业模拟实训等(2分)

全年创业培训学生数占比3%以上(2分)

创业服务

在校生有入住创业园的,有一例加1分,加满为止(2分)

市场

建设

16分)

6

就业市场

主动收集需求信息、及时向学生传递信息(1分)

联系用人单位来系招聘,并有实效,每举办一次招聘会加1分,加满为止(5分)

10

基地建设

每专业有一个就业基地且有毕业生就业(4分)

主动建立就业基地,每增加一个就业基地加2分,加满

为止(6分)

文明

离校

2分)

2

文明离校

情况

举办毕业典礼(1分)

开展主题鲜明、形式多样的毕业教育和文明离校活动,无违纪现象(1分)

调查

研究

10分)

6

就业调查

每年开展毕业生就业市场需求状况分析、毕业生跟踪调查和用人单位调研,有调研分析报告(6分)

4

就业研究

当年在省级报刊杂志公开(有CN刊号)发表就业工作研究文章1篇或就业方面课题(2分),每增加一篇()1分,加满4分为止

一级

指标

二级

指标

三级指标

具体内容及分值

 

 

 

 

22

 

 

就业

12分)

10

初次就业率

J1≥Z1,(Z1=全省平均初次就业率)(10分)

J1Z1,分值=J1÷Z1×10

2

年终就业率

J2≥Z2,(Z2=全省平均年终就业率)(2分)

J2Z2,分值=J2÷Z2×2

工作

满意度

4分)

2

毕业班学

生满意度

分值=(参加抽样调查学生对系就业工作满意人数÷参加抽样调查学生总数)×2

2

用人单位

满意度

分值=(参加抽样调查单位对系毕业生工作满意单位数÷参加抽样调查单位总数)×2

就业

质量

6分 )

6

签订协议书就业

与用人单位签订协议书就业的达到25%以上得(4分)

不足的按比例酌减

其他途径就业

录取公务员、国家项目、教师编制、升学及士官的,达到5%以上得(2分)

不足的按比例酌减

 

 

 

工作

特色

加分

20分)

6

毕业生

风采

提供优秀毕业生风采录(2分)

校友联谊

成立校友会(2分)

有校友会活动(2分)

14

当年系就业特色做法,受国家级肯定、宣传推广(3分)

当年系就业特色做法,受省部级肯定、宣传推广(3分)

当年系就业特色做法,受校级肯定、校报、校网络宣传推广(3分)

当年学生或老师代表学校参加全省就业(创业)相关大赛并取得名次(5分)

工作

减分

 

未按规定完成主管部门交办任务的,1次扣1

违反教育部四不准规定的,1次扣1

虚假就业率数据,经核就业率数据不实的,1次扣5

系就业工作被毕业生或用人单位投诉经核实的,1次扣5

 

注:不含加分项总分100分,加分项最高加20分,减分项最高减12

附件2     

蚌埠学院就业工作先进集体申报表

申报单位

 

(可另附页)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(公章)    年 月 日

就业指导

中心意见

 

(公章)    年 月 日

 

学院意见

 

 

(公章)    年 月 日

附件3

蚌埠学院就业工作先进个人申报表

 

 

工作单位

 

 

 

所辖班级

 

主要事迹:(可另附页)

 

 

 

 

 

 

(公章)       

当年发表的文章,主持参与课题或参赛获奖证书(可附页):

就业指导中心意见:

 

(公章)       

学院意见:

 

(公章)       

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