蚌埠学院毕业生就业工作评估奖惩办法
为加强对我院毕业生就业工作的指导和管理，适应就业工作新常态，切实提高毕业生就业工作水平，根据《安徽省普通高等学校毕业生就业工作动态监测指标》精神，结合我院实际，制定本办法。
一、评估目标
坚持“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的指导方针，进一步适应毕业生就业工作面临的新形势，深化毕业生就业工作，完善就业指导与服务体系，规范就业评估工作程序，提高就业质量，促进毕业生充分就业；鼓励先进，鞭策后进，推动我院毕业生就业工作再上新台阶。
二、评估程序
根据《蚌埠学院毕业生就业工作评估标准（试行）》（附件1）（以下简称《评估标准》），对各系毕业生就业工作的组织领导、工作条件、工作内容、工作绩效等进行量化考核和综合评价，在此基础上评选表彰先进集体、先进个人，依据年度就业目标完成情况兑现奖惩。
毕业生就业评估工作原则上每年11月进行，分为自评自查、集中评审二个阶段：
（一）自评自查阶段
1、各系对照《评估标准》中的指标，逐项、逐条自评打分。
2、各系根据自评结果实事求是地写出自评报告。自评报告应包括：组织实施情况、取得的成效，以及存在的问题，整改措施等。
（二）集中评审阶段
1、学院成立就业工作评估小组，根据各系自评情况及原始支撑材料，对照《评估标准》量化打分，按百分制，90分及以上为优秀，70至89分为合格，低于70分为不合格，公布评审结果。
2、院就业评估组依据评审结果和申报材料，提出先进集体、先进个人候选名单，经院就业工作指导委员会讨论通过，报学院研究确定先进集体、先进个人表彰名单，并在院内公示。
3、申报先进集体的系填报《蚌埠学院就业工作先进集体申报表》，并提供自评报告及相应的原始支撑材料。
4、申报先进个人填报《蚌埠学院就业工作先进个人申报表》，并附1000字左右的事迹材料。
5、各系将自评报告、自评表、申报表及原始支撑材料一并报送就业指导中心。
三、奖惩办法
根据考评结果，对在毕业生就业工作中做出突出成绩的先进集体、先进个人、达标系和达标专业予以表彰和奖励，奖励分值J根据当年就业指导中心就业经费核定。
（一）对完成当年就业工作目标，毕业生安全文明离校的系给予奖励，奖励标准：毕业人数×1/2J元。
（二）对年度毕业生就业工作为先进集体的系予以表彰奖励。先进集体设一、二、三等奖，奖励标准：一等奖3000元；二等奖2000元；三等奖1000元。
（三）对初次就业率达到全省平均水平的专业予以表彰奖励，奖励金额：就业人数×J元。
（四）对协议书落实就业的给予适当奖励。凡协议书（可正式派遣），理工类达到6%，管理、文教类达到4%，艺术、音乐类达到2%，奖励系2000元。在此基础上，每提高一个百分点，奖金增加200元。
（五）年度就业工作先进个人奖励标准参照学校其他个人奖励。先进个人以毕业生为基数，原则上按500：1比例评选，达不到500：1的系评选1名，超过500以上的系增加1名。
（六）全院毕业生初次就业率及最终就业率达到全省同期水平，对就业指导中心予以奖励，奖励金额为总金额的10%。
（七）全院毕业生最终就业率低于全省最终平均就业率5%，扣发就业指导中全体成员半个月校内津贴。
（八）系毕业生初次就业率低于全省平均初次就业率10%，扣发系就业领导小组成员半个月校内津贴。
（九）专业初次就业率低于全省平均初次就业率10%，扣发该专业责任人半个月校内津贴。
（十）各系可参照此办法制定系级奖惩办法，奖惩经费纳入本系预算。
四、申报条件
（一）申报先进集体，以下9项为必备条件：
1、毕业生初次就业率达到当年全省同期平均水平，协议书签约率达到当年学院同类型平均水平；
2、按期完成当年《毕业生就业率目标责任书》所列各项指标；
3、设有毕业生就业指导与服务办公室；
4、配备就业工作专（兼）职人员1人以上；
5、当年系经费预算中列有就业工作专项经费并实际使用；
6、当年组织开展毕业生跟踪调研及用人单位调研活动，并形成调研报告；
7、采取有效措施认真排查、及时化解毕业生就业过程中的不稳定因素，无毕业生就业安全责任事故；
8、本系自评得分90分以上（不含工作特色加分）；
9、积极配合就业指导中心开展工作，工作无拖拉现象。
（二）申报先进集体者有下列情形之一者，实行“一票否决”：
1、在就业统计工作中，违反教育部“四不准”规定的；
2、就业率数据经审核不实的；
3、毕业生离校工作中出现群体性事件并产生不良影响的；
4、毕业生就业服务工作中违规收费的。
（三）申报先进个人应符合以下评选条件：
1、认真贯彻执行党和国家关于毕业生就业工作的方针政策，热爱本职，毕业生就业工作实绩突出；
2、情系学生，任劳任怨，乐于奉献，热心为毕业生提供优质服务；
3、重视就业理论研究和职业规划、就业指导课程竞赛活动，在毕业生就业工作中有相关论文发表、有课题或参赛获奖；
4、坚持原则，廉洁奉公，严格遵守工作纪律，自觉抵制不正之风。
五、附则
（一）本办法自发布之日起施行。
（二）本办法由就业指导中心负责解释。
附件：1、蚌埠学院毕业生就业工作评估标准（试行）
2、蚌埠学院就业工作先进集体申报表
3、蚌埠学院就业工作先进个人申报表
二○一四年七月二十八日
附件1：
蚌埠学院毕业生就业工作评估指标
| 一级 指标 | 二级 指标 | 分 值 | 三级指标 | 具体内容及分值 |
| 组 织 领 导 8 分 | 系级 组织 （7分） | 1分 | 系组织 | 成立系级毕业生就业工作领导组织，充分发挥该组织作用，形成齐抓共管局面（1分） |
| 6分 | 系领导 重视情况 | 系领导重视，每学年研究部署就业工作4次以上（2分） 系领导全年主动外出开拓就业市场或巩固回访就业基地2次以上（2分） 系领导主动为毕业生就业做形势教育与指导讲座（2分） |
| 机构 建设 （1分） | 1分 | 机构建设 | 设有毕业生就业指导与服务办公室（一个机构两个牌子也可）（1分） |
| 工 作 条 件 20 分 | 工作 队伍 （7分） | 2分 | 专职人员 | 配备就业工作专职人员1人以上（2分） |
| 5分 | 人员培训 | 参加当年学院举办的就业工作专（兼）职人员培训，人均1次以上（3分） 无缺席就业工作会议情况（2分） |
| 硬件 建设 （6分） | 2分 | 办公设备 | 专（兼）职人员配备有电脑、固定长途电话（2分） |
| 4分 | 就业信息网络建设 | 系网页建有就业窗口，毕业班建有学生QQ群、收集学生邮箱地址等。更新及时，并向学生及时发布信息，提供查询服务（4分） |
| 经费 投入 （7分） | 1分 | 奖惩机制 | 按学院文件规定有配套奖惩制度（1分） |
| 6分 | 就业经费 | 当年系经费预算中列有就业工作专项经费并实际使用（6分） |
| 一级 指标 | 二级 指标 | 分 值 | 三级指标 | 具体内容及分值 |
| 工 作 内 容 50 分 | 健全 制度 （4分） | 4分 | 制度建设 | 年度工作计划中有就业工作措施和就业率目标（1分） 有年度就业工作总结（工作特色）（1分） 制定并实施毕业生跟踪调研制度及措施（2分） |
| 就业 指导 服务 （12分） | 6分 | 就业指导 | 执行就业指导实践课程，有学年教学计划、课表（2分） 从低年级开始进行全程化就业指导，帮助学生进行职业生涯规划，并取得成效（4分） |
| 6分 | 就业服务 | 设立系就业信息专栏、运用校就业信息网、QQ群、微信等多种渠道及时、公开发布就业信息，协助做好学院各类招聘会、宣讲会的组织工作（3分） 按照教育厅对就业派遣信息管理系统的要求，及时准确报送毕业生数据库（2分） 订阅大学生就业指导服务类杂志（1分） |
| 创业 指导 服务 （6分） | 6分 | 创业指导 | 开展创业意识、创办企业、创业模拟实训等（2分） 全年创业培训学生数占比3%以上（2分） |
| 创业服务 | 在校生有入住创业园的，有一例加1分，加满为止（2分） |
| 市场 建设 （16分） | 6分 | 就业市场 | 主动收集需求信息、及时向学生传递信息（1分） 联系用人单位来系招聘，并有实效，每举办一次招聘会加1分，加满为止（5分） |
| 10分 | 基地建设 | 每专业有一个就业基地且有毕业生就业（4分） 主动建立就业基地，每增加一个就业基地加2分，加满 为止（6分） |
| 文明 离校 （2分） | 2分 | 文明离校 情况 | 举办毕业典礼（1分） |
| 开展主题鲜明、形式多样的毕业教育和文明离校活动，无违纪现象（1分） |
| 调查 研究 （10分） | 6分 | 就业调查 | 每年开展毕业生就业市场需求状况分析、毕业生跟踪调查和用人单位调研，有调研分析报告（6分） |
| 4分 | 就业研究 | 当年在省级报刊杂志公开（有CN刊号）发表就业工作研究文章1篇或就业方面课题（2分），每增加一篇(项)加1分，加满4分为止 |
| 一级 指标 | 二级 指标 | 分 值 | 三级指标 | 具体内容及分值 |
| 工 作 绩 效 22 分 | 就业 率 （12分） | 10分 | 初次就业率 | J1≥Z1，（Z1＝全省平均初次就业率）（10分） J1﹤Z1，分值＝J1÷Z1×10分 |
| 2分 | 年终就业率 | J2≥Z2，（Z2＝全省平均年终就业率）（2分） J2﹤Z2，分值＝J2÷Z2×2分 |
| 工作 满意度 （4分） | 2分 | 毕业班学 生满意度 | 分值＝（参加抽样调查学生对系就业工作满意人数÷参加抽样调查学生总数）×2分 |
| 2分 | 用人单位 满意度 | 分值＝（参加抽样调查单位对系毕业生工作满意单位数÷参加抽样调查单位总数）×2分 |
| 就业 质量 （6分 ） | 6分 | 签订协议书就业 | 与用人单位签订协议书就业的达到25%以上得（4分） 不足的按比例酌减 |
| 其他途径就业 | 录取公务员、国家项目、教师编制、升学及士官的，达到5%以上得（2分） 不足的按比例酌减 |
| 加 减 分 项 | 工作 特色 加分 （20分） | 6分 | 毕业生 风采 | 提供优秀毕业生风采录（2分） |
| 校友联谊 | 成立校友会（2分） 有校友会活动（2分） |
| 14分 | 当年系就业特色做法，受国家级肯定、宣传推广（3分） |
| 当年系就业特色做法，受省部级肯定、宣传推广（3分） |
| 当年系就业特色做法，受校级肯定、校报、校网络宣传推广（3分） |
| 当年学生或老师代表学校参加全省就业（创业）相关大赛并取得名次（5分） |
| 工作 减分 | | 未按规定完成主管部门交办任务的，1次扣1分 |
| 违反教育部四不准规定的，1次扣1分 |
| 虚假就业率数据，经核就业率数据不实的，1次扣5分 |
| 系就业工作被毕业生或用人单位投诉经核实的，1次扣5分 |
注：不含加分项总分100分，加分项最高加20分，减分项最高减12分
附件2
蚌埠学院就业工作先进集体申报表
| 申报单位 | |
| 主 要 事 迹 | （可另附页） （公章） 年 月 日 |
| 就业指导 中心意见 | （公章） 年 月 日 |
| 学院意见 | （公章） 年 月 日 |
附件3
蚌埠学院就业工作先进个人申报表
| 姓 名 | | 工作单位 | |
| 性 别 | | 所辖班级 | |
| 主要事迹：（可另附页） （公章） 年 月 日 |
| 当年发表的文章，主持参与课题或参赛获奖证书（可附页）： |
| 就业指导中心意见： （公章） 年 月 日 |
| 学院意见： （公章） 年 月 日 |
蚌埠学院毕业生就业工作评估奖惩办法.doc